AIRE GERMER LES TALENTS

Une bonne graine regorge de ressources et représente une promesse de prospérité. C'est pourquoi nous observons toujours le cœur de la graine sous l'écorce; comme lorsque vous souhaitez employer ou attribuer de la main d'œuvre. C'est alors, si les exigences de nos clients correspondent exactement aux compétences, aux expériences et à la personnalité de nos intérimaires, que nous considérons avoir assuré notre mission, qu'il s'agisse des domaines commerciaux du travail intérimaire classique, de l'externalisation, du conseil en recrutement ou du recrutement. Cela représente le cœur de notre métier, duquel vous pouvez voir ici un aperçu.

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DE HAUTES EXIGENCES

… d'autant plus précieuses qu'elles sont satisfaites non pas d'un seul point de vue, mais de plusieurs points de vue. Nos exigences : vous présenter rapidement et précisément „vos“ employés idéaux ; et aménager constamment la collaboration, de façon optimale, pour toutes les parties. Car c'est seulement de cette optique que vous disposez de la souplesse et de la marge de manœuvre nécessaires pour vous concentrer sur ce que vous savez faire le mieux : votre cœur de métier.

Nous vous proposons :

EMPLOI DE PERSONNEL INTERIMAIRE COMMERCIAL

Vous souhaitez pourvoir des postes rapidement à des coûts avantageux, parce qu'ils sont vacants pour cause de maladie ou de congé, ou encore parce que vous devez surmonter un manque de personnel compétent à court ou long terme.

Dans le cadre du travail intérimaire classique, nous mettons à votre disposition des intérimaires ayant les aptitudes requises pour vous. C'est dans ce but que nous analysons vos besoins et que nous nous imprégnons de la structure de votre entreprise et de votre culture d'entreprise. De la même façon, nous nous constituons une représentation complète de notre intérimaire; afin qu'il/elle convienne parfaitement à votre entreprise, tel une pièce de puzzle, et qu’il/elle s’y sente dans son élément.

EMPLOI DE CADRES DIRIGEANTS EN INTERIM

Un renfort de personnel dirigeant peut être nécessaire lorsque, par exemple, vous traversez une phase critique, pour des projets ponctuels ou à l'occasion d'un changement de génération.

Nos cadres dirigeants en intérim sont des cadres supérieurs expérimentés, ayant souvent une expérience internationale. Ils localisent les foyers d'incendie dans votre entreprise, mettent au point des concepts pour y remédier, et les appliquent en coopération avec vous.

CONSEIL EN RECRUTEMENT

Votre direction des ressources humaines se heurte à vos limites en termes de capacités ou de compétences, notamment parce que de nouvelles durées de temps de travail ou de nouveaux critères de sélection ont été définis pour de nouvelles embauches de personnel; parce que les systèmes de prévoyance vieillesse de l'entreprise (pour son personnel) sont à réviser, parce que vos employés doivent être remotivés, etc.

Ces missions constituent le cœur de notre métier, et sont remplies avec sensibilité et soin par nos conseillers en ressources humaines.

RECRUTEMENT

Vous souhaitez recruter de nouveaux employés, sans avoir à émettre les offres d'emploi et mener les entretiens d'embauche vous-même.

Nous effectuons une présélection exigeante de nos intérimaires afin de vous permettre de réduire considérablement le temps consacré à la recherche, à la sélection et à l’embauche de nouveaux collaborateurs. En outre, nous vous offrons la possibilité, par l‘intérim, de mieux connaître des employés potentiels, minimisant ainsi clairement les risques liés à la sélection.

UNE CROISSANCE PROSPERE

…nécessite des soins intensifs et de la surveillance, et particulièrement, en ce qui nous concerne, sur la mise au point de solutions en ressources humaines au-delà des tendances du marché. Il nous appartient donc de réaliser une sélection de personnel différenciée, ainsi qu'une analyse intensive et affinée de vos structures, mais également la conclusion simplifiée de contrat : Il est indispensable de signer des contrats d'embauche d'intérimaires mais ils doivent être lisibles, concis et précis.

En outre, nous comptons parmi les rares agences disposant d'une convention collective. Celle-ci décrit les relations avec nos intérimaires, et dispense notamment des feuilles de présence, ainsi que des salaires horaires plus élevés. Nous exigeons plus, mais parallèlement stimulons plus nos intérimaires. Cela favorise une coopération dans la durée entre nos intérimaires et l'entreprise. En leur faveur, et en notre faveur.

Nous donnons ainsi à la recherche de personnel une image moderne et bienveillante. Contactez-nous et jugez par vous-même, dès le premier coup de téléphone.

Des prestations à l'image de nos valeurs

Surtout, ce que nous apportons avec grand soin et haute compétence professionnelle et que nous avons toujours à l'esprit : l'optimisation de votre capacité de rendement. Dans cet esprit, nous aspirons à une coopération sur le long terme avec vous et nos intérimaires, portée par des conceptions socio-politiques et des valeurs claires :

Honnêteté et transparence sont indissociables d'une relation juste et ouverte. Elles se reflètent dans notre choix de priorités : nous orientons nos prestations de services selon vos besoins, et non selon votre budget maximal. Pour définir des solutions optimales, nous examinons minutieusement vos exigences et votre environnement de travail.

Notre souplesse et le soin que nous portons à nos clients déterminent notre façon de penser et d'agir : rapide, précise et compétente. De même, ils représentent la disponibilité de tous les intérimaires, ouverts à la nouveauté, à l'approfondissement de leur spécialité et à leur perfectionnement.

Notre crédo : haute qualité et service raffiné. Cependant, ce ne sont pas nous, mais vous qui estimez la qualité de notre travail : lors de discussions régulières, durant lesquelles nous thématisons vos souhaits et vos remarques. En outre, nous faisons évaluer objectivement la qualité de notre travail, afin de pouvoir améliorer continuellement nos concepts; et surtout, pour comprendre encore plus précisément vos besoins et devancer à vos attentes.

Professionalisme et responsabilité sociale sont pour nous intrinsèquement liés. Nous assumons pleinement la responsabilité de nos missions et réalisons des concepts pour lesquels nous nous engageons pleinement. Parallèlement, nous gardons toujours à l'esprit notre responsabilité sociale : à votre égard, à celui de nos intérimaires, et à celui de notre société.

L'intégrité implique pour nous une attitude éthiquement irréprochable, et nous engage à agir de façon objective et juste.

Events

Events – Paris Culturel

LES FEMMES ET LEUR EVOLUTION - PARTIE I - MARIE ANTOINETTE DEBUT DU FILM «ADIEU MA REINE» LE 31. Mai 2012

Les avis concernant Marie Antoinette sont très diversifiés. Certainsla considèrent comme ayant eu un esprit limité, étant irresponsableou bien passive. D´autres pensent qu´elle était beaucoup tropjeune et donc dépassée par les fonctions qui l´attendaient.Le film «Adieu, Ma reine» illumine une phase de sa vie à Versaillesau cours de ses premières années. Lire tout …

LES FEMMES ET LEUR EVOLUTION - PARTIE II – ROMY SCHNEIDER EXPOSITION „ROMY SCHNEIDER“ DANS LA BUNDESKUNSTHALLE BONN

A` l´occasion du trentième anniversaire de son decès, le29 mai 2012 la Bundeskunsthalle de Bonn, ensemble avec la Cinémathèqueallemande de Berlin et avec Akouna de Paris, présente dans une expositionla vie de la Grande Dame du cinéma français et de la vedette allemande Accessoires, Photos, imprimés, matériel cinématographiqueet objets personnels de Romy Schneider Lire plus avant …

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